فروشگاه پروژه مارکت

پروژه کارشناسی برق قدرت بررسی ژنراتورهای بادی با ژنراتور القایی روتور سیم بندی شده و دارای تغییرات سرعت محدود از طریق مقاومت خارجی روتور
19 آوریل 2019
پروژه کارشناسی مهندسی صنایع با موضوع بازیافت پارچه
19 آوریل 2019
نمایش همه

بررسی سبک های رهبری در سازمان: ارائه پیشنهادهایی برای دانشگاه صنعتی بیرجند

۴۵,۰۰۰ تومان

بررسی سبک های رهبری در سازمان

در 88 صفحه به فرمت ورد

فهرست بندی شده و مرتب

قابل ارائه به عنوان پروژه آماده کارشناسی صنایع

فهرست:

سبک های رهبری در سازمان : ارائه پیشنهادهایی برای دانشگاه صنعتی بیرجند

چکیده ۲

مقدمه- ۲

بیان مسئله- ۳

ضرورت انجام پژوهش– ۴

رهبری– ۵

سبک رهبری: ۶

رهبری و مدیریت— ۱۰

نفوذ رهبری– ۱۱

منابع نفوذ رهبری– ۱۲

ویژگیهای رهبری: ۱۶

سبک‌های رهبری : ۲۳

نظریه های رهبری: ۳۱

پیشینه پژوهش– ۷۰

روش انجام پژوهش– ۷۳

نتیجه گیری- ۷۳

پیشنهادات– ۷۴

منابع- ۸۰

چکیده

نقش رهبری در سازمان از گذشته مورد تاکید صاحب نظران بوده است. هر سازمان نیازمند یک رهبری خاص است و بی شک همه مدیران میدانند که موفقیت آنان به منابع انسانی موجود در سازمان ها بستگی دارد و این اندیشه در آنان موجب شده است تا به دنبال سبک مناسب در اداره امور سازمان ها باشند. از طرفی یکی از عوامل مؤثر در افزایش اثربخشی کارآیی و در نهایت بهره وری یک سازمان، سبک رهبری مدیران آن سازمان است. در واقع سبک مدیریت مناسب، یک عامل تسهیل کننده و برانگیزنده کارکنان است، که به طور مستقیم و غیرمستقیم بر رفتار آنان تأثیر می گذارد. نظریات رهبری در گذشته کمتر بر مشارکت کارکنان در امور سازمان تاکید داشتند. در پژوهش حاضذ قصد داریم تا به بررسی سبک های رهبری پرداخته و سپس راه کارهای لازم را ارائه دهیم.

مقدمه

تغییرات درمحیط کسب وکار، از مشخصه های اصلی قرن حاضر است. در عصرحاضر سازمان ها به صورت فزاینده ای با محیط های پویا و در حال تغییر مواجه اند. بنابراین به منظور بقا و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند. به بیان دیگر باتوجه به سرعت شتابنده تغییرات و تحولات علمی، تکنولوژیک، اجتماعی، فرهنگی و … در عصر حاضر، سازمان هایی موفق و کارآمد محسوب می شوند که علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه امروزی، بتوانند مسیر تغییرات و دگرگونی ها را نیز در آینده پیش بینی کرده و قادر باشند که این تغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده ای بهتر هدایت کنند. این مهم، از طریق رویکردهای سنتی مدیریت امکانپذیر نیست. تغییرات گسترده و جهانی شدن در دنیای امروز مستلزم سبک رهبری متفاوت و جدیدی است. که بتواند سازمان ها و بنگاه های کسبوکار را در جهت دستیابی به اهداف و تعالی سازمانی یاری رساند. رهبری یکی از فرایندهای اصلی هر سازمان محسوب می گردد و بهره وری سازمان به شیوه های رهبری مدیران آن متکی است(گل محمدی و همکاران ۱۳۹۲).

مطالعات متعدد حاکی از آن هستند که هر سازمان برای نیل به اهداف، شیوه خاصی از رهبری و مدیریت را لازم دارد. امروزه هرچه به سمت آینده حرکت می کنیم باتوجه به تغییرات سریع و پیچیدهتر شدن محیط و اداره سازمان ها و بنگاه ها رهبران سازمان ها با مشکلات غیرقابل پیش بینی روبه رو شده اند که انعطاف پذیری بالای آنها را در رفع مشکلات و مواجهه با محیط پرتلاطم پیرامون سازمان ها می طلبد. توانایی تفسیر رخدادها و وقایع غیرمرتبط و برنامه ریزی نشده، بزرگترین نشان موفقیت مدیران موفق سازمان های کنونی است که این توانایی ها درواقع همان تفکر استراتژیک در یک سازمان می باشد که خود مبیّن یک کمبود اساسی برای رساندن یک سازمان به تعالی و توانمندسازی می باشد. این توانایی استراتژیک می تواند به مدیران کمک نماید که بتوانند وقایع آینده را درک، تشخیص، پیشبینی و کنترل نمایند و بهجای آنکه تحت تأثیر تغییرات قرار بگیرند، تغییرات آتی را تحت تأثیر خود قرار دهند (گل محمدی و همکاران ۱۳۹۲).

بیان مسئله

سازمان هایی موفق و اثربخش خواهند بود که رهبران آنها با اتخاذ سبک رهبری مناسب و نفوذی که بر کارکنان دارند، بتوانند آنها را برانگیزند و تلاش های آنها را در جهت تحقق اهداف و تعالی سازمان همسو و منسجم کنند. لذا برای دستیابی به چینین امری سازمان ها نیازمند رهبرانی با مهارت تفکر استراتژیک خواهند بود، که این مهارت را در سطح سازمان توسعه دهند و مزیت رقابتی برای سازمان خلق کنند. باتوجه به مطالب ذکر شده هدف اصلی پژوهش حاضر “بررسی سبک های رهبری در سطح دانشگاه بیرچند” می باشد. سبک های مدیریت نماد بیرونی تفکرات، خواسته ها و شخصیت مدیران است که به صورت الگوی پایدار در صحنه عمل مورد مشاهده و امتحان همه افرادی که با سازمان سر و کار دارند قرار میگیرند. سبک مدیریت را ترکیبی از صفت ها، مهارت ها و رفتارهایی می داند که مدیر برای تعامل با کارکنان خود از آن استفاده می کند(گل محمدی و همکاران ۱۳۹۲).

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “بررسی سبک های رهبری در سازمان: ارائه پیشنهادهایی برای دانشگاه صنعتی بیرجند”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *